管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（　　）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（ ）。

泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。 ( )

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。

管理信息系统是一个（）系统。建立和设计管理信息系统必须重视人和计算机的关系。

目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

联系实际谈谈在管理中如何重视人的需要。

德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。

（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

（）提出了重视管理中人的因素。