企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（）

重视成果不重视过程的管理是（）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（　　）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（ ）。

泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。 ( )

目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。

目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

物业经营管理企业或业主对于选择租户的条件很重视，考虑的主要准则是（　　）。

德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。

法约尔十分重视管理的系统化。他努力探求确立企业良好的工作秩序和管理原则，并根据自己长期的管理经验，提炼出十四项原则。

目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。