在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

现代人力资源管理的管理理念（）。

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

现代人力资源管理的内容应（　　）。

现代人力资源管理的内容应（）。

现代人力资源管理的内容应（ ）。

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。