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[问答题]劳动合同被确认无效怎么办?的答案
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劳动合同被确认无效怎么办?
问答题
2022-06-18 23:11
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正确答案
要分两种情况处理。用人单位具备合法经营资格,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
试题解析
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根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
劳动合同被确认无效时,劳动者工资应参照()。
无效劳动合同确认权
劳动合同的无效,由()确认
劳动合同被确认无效怎么办?
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。
论述无效劳动合同的确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
如果劳动合同被确认无效,劳动者还能获得劳动报酬吗?
根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
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无效劳动合同的确认权归属于()
劳动合同无效的确认权在()。
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因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
劳动合同的无效只能由()确认。
劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。()
合同被确认无效或者被撤销,则该合同从确认之时起不具有法律约束力。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
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简述合同被确认无效或被撤销的法律后果
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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