薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

（）属于长期激励的薪酬制度。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

注册计量师注册管理，依照（）制度等有关规定执行。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）