首页/ 题库 / [多选题]管理激励与约束机制设计模型为()。的答案
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工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.
完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。()
在客户法人治理结构评价中,对客户内部激励约束机制评价需考虑的关键因素有()。
"十二五"时期,国家健全节能减排激励约束机制的政策导向包括()。
激励机制主要包括物质激励与()。
管理机制包括约束机制、激励机制和()。
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()
企业家的激励约束机制有()等方面。
充分运用信用激励和约束手段,加大对()激励和对严重()惩戒力度,让守信者受益、失信者受限,形成褒扬诚信、惩戒失信的制度机制。
社会信用体系是以守信激励和失信约束为奖惩机制()
激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有()。 a.机制化激励; b.信念激励; c.观念激励。
公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并存的原则。
在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性
人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因此,在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
建立健全有效的激励约束机制目的是()
()可以用于帮助设计人员在UML模型为模型定义约束信息,创建更为精确的设计模型
竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率,首先是源于()对经营者的激励和约束。
()是公司治理结构中最基础的环节,是激励与约束机制产生的前提。
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