首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并存的答案
搜答案
公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并存的原则。
判断题
2022-04-24 02:43
A、对
B、错
查看答案
正确答案
错
试题解析
标签:
大学试题
法学
感兴趣题目
对公务员的监督约束和激励保障是相互联系,相互依存的。
公务员的职务任免与职务升降,必须贯彻党的干部路线和方针,下列()不是职务任免与职务升降应坚持的原则。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指( )。
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
管理激励与约束机制设计模型为()。
遵循激励与约束的互动原则,要求企业必须以塑造约束机制为立足点,不断强化激励机制的功能。
建立管理激励与约束机制根本目的是()。
有效的管理激励与约束机制必须以()为导向。
党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励和()机制。
中央全面深化改革委员会第二次会议指出,加强中央企业领导人员管理,要坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用,坚持德才兼备、以德为先,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,建设对党忠诚、()的中央企业领导人员队伍。
()是一项具有经济激励作用、与“污染者付费”原则并存、基于“受益者付费和破坏者付费”原则的环境经济政策
相关题目
对于公务员的管理,我国坚持( )的原则。
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。( )
药品监督管理技术支撑机构是药品监督管理的重要组成部分,为药品行政监督提供技术支撑与保障。具体包括以下部门( )。
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。对吗?
公务员激励制度的基本原则是( )
公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
公务员的职务任免与职务升降,必须坚持的原则是什么?
公务员的管理坚持()原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
录用公务员,坚持()的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。
激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
对志愿者的激励,要坚持精神与物质鼓励并举,并突出()的原则。
对于公务员的管理,我国坚持()的原则.
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
商业银行公司治理指引规定,公司治理应当遵循各治理主体()的原则,建立合理的激励、约束机制,科学、高效地决策、执行和监督。
公务员的管理坚持( ) 原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。( )
德育应坚持疏导为主与纪律约束相结合的原则,在方法上应采取()。
采取激励的措施,()是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并存的原则。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧