首页/ 题库 / [判断题]培训需求分析有利于估算培训的成本,避免时的答案
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
培训与开发需求分析的基本方法不包括()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
培训与开发需求分析的方法包括(  )。
对培培训者和管理者来说,()、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
培训与开发需求分析中的人员分析包括()。
培训与开发需求分析中的人员分析包括( )
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )
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