绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。

制定绩效计划是绩效管理的核心环节。

制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）

管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

绩效计划阶段

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

（）是整个投诉过程的核心阶段。

()是整个绩效计划阶段的核心。

整个绩效计划阶段的核心是()。

绩效计划的核心阶段是（）。