人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）

（）是文化资源产权保护体系的核心部分。

（）是整个产品的核心部分，也叫核心产品。

整个薪酬体系设计的核心部分是（）

在马克思主义的组成部分中，构成整个马克思主义思想体系的核心的是（）

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估；重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案的薪酬体系属于()。

设计概算文件是设计文件的重要组成部分，可分为单位工程概算、单项工程综合概算和建设工程项目总概算三级。建设工程项目总概算包括单项工程综合概算，但不包括()。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

（）是桥面铺装层整个防水体系中最基础、最关键的部分，其设计的优劣关系着整个铺装层的设计成败。