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球童绩效目标的制定

问答题

2022-06-29 01:03

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正确答案

球童个人绩效目标是根据球场运营总目标由上级目标层层分解而来。球童主管负责全体球童绩效管理目标的制定，并将其细化为每个球童的绩效目标，管理、监督球童实现其绩效目标。

试题解析

标签：球会管理

感兴趣题目

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

球会的三个核心业务是球童服务、草坪维护及（）

球童绩效管理

球童绩效目标的制定

球童绩效评估方法有几种

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

相关题目: 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是; （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。; 对于客户服务中心而言，要根据（）及（）的不同，制定不同的绩效目标和阶段目标。; 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。; 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。; 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。; 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。; 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）; 绩效管理目标制定工作是从收集（）开始; 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。; 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。; 绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。; 请简述制定绩效目标的原则。; 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。; 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）; 绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( ); 绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

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