人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

制定班级管理的目标应符合班级管理对象的实际是目标设定的（）原则的要求。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。