期望理论的核心概念是“期望值”。 -题库考试答案搜索网

期望理论的核心概念是“期望值”。

判断题

2022-06-29 01:56

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

正确

试题解析

标签：第五章人力资源开发与管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

期望理论的核心概念是“期望值”。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）; 理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源开发与管理的重点是（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？; 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。; 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧