只要存在物质利益分配的不平衡和差异性，由不同利益追求引发的冲突就会在劳动领域中长期存在。因此，妥善处理各种劳动纠纷，完善我国的劳动争议处理制度、对于维护劳动关系的稳定性，促进经济建设，保证社会长治久安都有着重要的意义。具体表现在：
（1）妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。
这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。任何一放对劳动权利义务的违反，都会导致劳动关系的运行发生障碍。从而影响劳动着的合法权益和用人单位的正常生产经营，损害企业效益，必须及时排除。因此，只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法权益，将企业的运行纳入到法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。
（2）妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。
在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。但是由于劳动观念系的特殊性，现实生活中的用人单位和劳动者权利义务不对等的现象大量存在。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守法律的自觉性，另一方面可以帮组人们通过案件的处理增长法律知识，懂得通过法律手段来捍卫自己的合法权益，防止纠纷的进一步恶化和升级。
（3）妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度的顺利进行。
劳动争议一经产生，就应该予以及时有效的处理，争取将矛盾消灭在萌芽状态，避免矛盾的激化。否则，劳动者与用人单位双方的矛盾一旦扩大，不但影响劳动者的切身利益，也干扰用人单位的正常的生产经营秩序，乃至整个社会的安定团结。及时妥善处理各种劳动争议可以最大限度的减少争议带来的混乱和损失，维护正常的生产经营秩序，这也是为个项制度改革的顺利进行创造老好的环境。改革的过程中难免涉及到各种利益的重新分配与整合，其中也会触及到劳动关系的双方的各自利益，劳动争议的增多在所难免，只有及时妥善的处理各种争议，才能吸取教训，总结经验，稳定社会，更好的推动各项制度改革的深入开展。