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根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？

问答题
2022-06-29 10:14
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正确答案

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试题解析
标签： 退役士兵
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根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列情形下用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
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根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
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《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。
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