首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可的答案
搜答案
美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为五类()
多选题
2022-06-29 10:42
A、技术型
B、管理型
C、创造型
D、自由独立型
E、安全型
查看答案
正确答案
A | B | C | D | E
试题解析
标签:
职业生涯管理
大学试题
管理类
感兴趣题目
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
张某毕业于斯坦福大学计算机系,出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点,张某的职业定位属于下列()这种。
1958年,美国斯坦福大学教授()出版了一本名叫《管理心理学》的书。
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职业生涯管理。
职业生涯管理分为()。
大学生社会实践作为职业定位与职业选择的准备活动,在社会化实践中,大学生可以()。
大学生在职业生涯规划中进行职业定位时,应注意哪两个方面?()
美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为()类。
美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为五类()
麻省理工大学斯隆管理学院的职业心理学家(),曾经说过,“我们作为子女、父母的角色是不可逆的。
职业锚理论是由美国著名职业指导专家()在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
麻省理工大学斯隆管理学院的雪恩教授指出,人的生命历程主要是由三种旋律交互构成的一首交响乐。
相关题目
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
职业生涯管理的阶段分为()。
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是()
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于( )类型。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论,可以分为()
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
与表达式职称="教授" OR 职称="副教授"等价的SQL表达式为职称()("教授","副教授")或职称()"%教授"
()组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()。
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()阶段。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧