“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。 -题库考试答案搜索网

“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。

单选题

2022-06-30 01:27

A、规范性
B、集权度
C、复杂性
D、稳定性

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正确答案

C

试题解析

本题考查组织结构的三要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。

标签：第三章组织设计与组织文化中级人力资源管理

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“组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的（）

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

"任务分工的层次、细致程度"描述的是组织结构中的（）。

“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。

“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。

组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（）。

在组织结构所包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的（）; 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。; 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）; 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。; 从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）; 情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。; 组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织文化的（）。; 组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。; 企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（）。

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