劳动法是人权保障立法的重要组成部分。 -题库考试答案搜索网

劳动法是人权保障立法的重要组成部分。

判断题

2022-06-30 13:52

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

正确

试题解析

标签：第十四章劳动合同初级人力资源管理

感兴趣题目

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。

社会保障体系是由社会保障立法、（）、社会保障管理等制度组成。

抗日民主政权刑事立法的基本原则是（）；贯彻保障人权；反对威吓报复，实行感化教育原则。

依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。

劳动法是人权保障立法的重要组成部分。

我国宪法将“国家尊重和保障人权”定为一项基本原则。法律的重要使命就是充分尊重和保障人权，人权的法律保障包括宪法保障、立法保障、行政保护和司法保障。其中，宪法保障是（）。

尊重和保障人权是现代法治的重要理念之一。《中华人民共和国治安管理处罚法》第5条规定：“尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。”

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（）。（第十四章）

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

人权是人作为人所享有或应当享有的权利。法律的重要使命就是充分尊重和保障人权，不得以任何借口侵犯人权。人权的法律保障主要包括（）

相关题目: （）是指国家根据立法对社会劳动者暂时或者永久丧失劳动能力提供一定物质帮助，以保障其基本生活的保险。; 劳动防护用品的配备和使用，是加强和规范劳动防护用品监督管理，保障从业人员安全与健康的重要内容。根据《劳动防护用品监督管理规定》，下列关于劳动防护用品配备和使用的说法中，错误的是（　）。; 在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。; 国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )。; 人权的法律保障包括宪法保障、立法保障、公安保护和司法保障。; 文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件; 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是; 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）; 社会保险是指以劳动者为保障对象，通过国家立法的形式和政府强制实施的手段，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容的一种()。; 劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。; 古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动鉴定委员会确认，属于部分丧失劳动能力，不符合国家规定的退休条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局？原因是什么？; （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。; （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。; 在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分; （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。; （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。; 人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门（）向社会公布一次重大劳动保障违法行为。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧