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[单选题]()属于人力资源管理的战略性职能。的答案
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()属于人力资源管理的战略性职能。
单选题
2022-07-01 00:07
A、提升员工职业生活质量
B、实施企业短期年度计划
C、支持企业生产经营活动
D、提升人力资源的竞争优势
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D
试题解析
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人力资源管理师
一级人力资源管理师
感兴趣题目
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。
()属于人力资源管理的战略性职能。
要提高人力资源管理的战略地位,实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接,人力资源管理必须在企业扮演多种角色,以下不属于所扮演的角色的是()
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
战略性性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。
相关题目
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
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