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为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

单选题

2022-07-01 01:10

A、进行“一对一＂的回馈面谈
B、组成一个面谈小组來进行面谈
C、在小级其它成员在场的情况下面谈
D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

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正确答案

A

试题解析

标签： CMS专题

感兴趣题目

面谈、电话、书信、网络、手机短信都是信息交流的方式。

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

绩效评估面谈的主要方式有哪些？

绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段

绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？

（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。

绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）

相关题目: 在组织内，要保证信息流从高层传递到所有部门和员工，最好的沟通方式是（）; 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有( )。; 下列绩效面谈方式中，（　）没有严格的程序和格式。; “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的（）; 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）; 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　); 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。; 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。; 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）; 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。; 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。; 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。; 简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。; 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。; 在组织内，要保证信息流从高层传递到所有部门和员工，最好的沟通方式是（）; 为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。; 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ); 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）; 在沟通的多种类型中，有一种沟通方式能够使信息快速传递，并且能够获得实时的回馈，这种沟通方式是（）。; （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

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