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[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方的答案
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
单选题
2022-07-01 01:11
A、进行“一对一”的反馈面谈
B、组成一个面谈小组来进行面谈
C、在小级其他成员在场的情况下面谈
D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
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A
试题解析
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感兴趣题目
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
相关题目
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有( )。
绩效反馈面谈首先要（ ）。
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
“朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的（
）
在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
信息与交流包括获取充足的信息，有效的管理和交流以及开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为最高层掌握。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
绩效反馈面谈
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
信息与交流包括获取充足的信息、有效的管理和交流以及开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为高层掌握。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )。
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）
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