绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

培训教材开发的基础工作 根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分： 一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。 二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。 三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。