人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

做人力资源的战略规划是非常难的。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

做人力资源的战略规划是非常难的。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。