现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。

意志行动的目的冲突有四种形式：双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突、多重趋避式冲突。(心理学)

当局部的E-R图集成为全局的E-R图时，可能存在的冲突有Ⅰ．属性冲突Ⅱ．逻辑冲突Ⅲ．结构冲突Ⅳ．命名冲突

价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。

从归因理论来看，在冲突中，对冲突行为的（）可能要比引起冲突的行动本身更为重要。

当局部E-R图合并全局E-R图时，可能出现冲突，下面所列举的冲突中( )不属于上述冲突。

人与人之间分歧和冲突本身不是问题，而对分歧和冲突的理性应对才是问题。

意志行动过程：采取决定阶段动机冲突：（）；回避回避型冲突；接近回避型冲突；多重接近回避型冲突；执行决定阶段。

在社会学研究中，美国冲突论的代表L.A.科瑟尔在哪本著书中最早使用了“冲突理论”这一术语？

家庭、社会间的冲突都有哪些？ A-工作角色的冲突；B-家庭；C–家庭角色和工作角色的冲突；D-家庭内部的冲突； 人们所处的环境不同，扮演的社会角色也不同，社会赋予每个角色的责任都是不一样的，所以必然造成了人们角色之间的冲突。社会中的人必然生活在某个群体之中，而（）和工作单位则是个体生活的两个最主要的领域。首先，（）。人在家庭中的角色本身就存在着冲突。为人子女、为人夫妻、为人父母，每种角色在家庭中被赋予的责任和义务也各不相同。其次，（）。人们在社会上的角色很复杂，社会地位、职业、职位、年龄等不同，每一种社会角色都需要有一整套相对应的思维和行为方式去与之对应。第三，（）。家庭角色和工作角色之间的冲突除了家庭和工作领域中的角色失调外，主要来源于角色转换给人们带来的不适感。

冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。