简述冲突规范之间的冲突的表现形式。

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。

员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。

从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。

人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

下列冲突中，属于群体冲突的是（）

意志行动的目的冲突有四种形式：双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突、多重趋避式冲突。(心理学)

在下列冲突规范的选项中，属于双边冲突规范的是（）

在下列冲突规范中，不属于双边冲突规范的是()。

动机冲突有多种形式，“鱼与熊掌不可得兼”的矛盾心理状态属于（）。