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工资奖金调整的方式包括（） .

多选题

2022-07-11 12:12

A、(A) 奖励性调整
B、(B) 生活指数调整
C、(C) 福利性调整
D、(D) 工龄工资调整
E、(E) 特殊性调整

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ABDE

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工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。

“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。

工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据()划分的奖金类型。

在岗职工工资总额中，基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。（）

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

某企业本期实际支付工资100万元，各种奖金20万元，其中经营人员工资74万元，奖金15万元，在建工程人员工资26万元，奖金5万元。现金流量表上本期支付给职工的工资为（）万元。

由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

工资奖金调整的方式包括（　　）。

简述工资奖金调整的方式。

工资奖金调整的方式包括（） .

在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、()、加班加点工资和其他工资等项构成。

常见的薪酬形式包括：基本工资、奖金、（）和（）

相关题目: 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了; 甲企业2007年实际支付工资60万元．各种奖金6万元，其中经营人员工资36万元，奖金4万元；在建工程人员工资24万元，奖金2万元。则该企业2007年现金流量表中“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目的金额为（）万元。; 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明?; 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）; 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）; 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）; 某企业2013年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元。奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）万元。; 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（）。; 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取(); 在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．; 派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。; 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）; 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。; 除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。; 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。; （）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利; 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？; 我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等; 职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。; 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

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