首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体的答案
搜答案
各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。
判断题
2022-11-23 16:55
A、正确
B、错误
查看答案
正确答案
正确
试题解析
标签:
劳动组织管理
管理学
感兴趣题目
无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员的填报单位均为()。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员的填报单位均为( )。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。
劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
单位的消防安全管理人(主要负责人)是本*单位的消防安全责任人。
生产经营单位是安全生产工作的主体,其主要负责人是本单位安全生产的责任人,对安全生产工作负责。
各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。
通过预算指标,明确集团内部各责任主体的财务责任;通过有效激励,促使各责任主体努力履行其责任,这些均表明预算管理具有()特征。
通过预算指标,明确集团内部各责任主体的财务责任;通过有效激励,促使各责任主体努力履行其责任,这些均表明预算管理具有()特征。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。
相关题目
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
妨害信用卡管理罪的主体为自然人一般主体,即任何达到法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人和单位都可以成为本罪的主体。()
社区管理主体的()主要表现在,它把松散的个人和单位组织变为关系相对紧密的群体或团体,形成具有共同利益的诉求主体。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
城市基础管理体制的改革,促使社区治理主体从政府单一主体向多元主体发展,形成了既能降低"单位"行政管理成本,又能应对社会变迁,有效维持国家行政管理社会领域的制度。从街道组织看,这种多元主体包括()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )
根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳动合同的主体是()。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。()
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()
用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者()等费用
务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧