事业生涯的成功与失败，主要取决于（）

如果个体对成功或失败作任务难度归因，从归因因素角度讲，这种归因属于（）。

如果个体对成功或失败作任务难度归因，那么从归因因素角度讲，这种归因属于（）。

谈判成功和失败的决定性因素是（）

整表同步成功失败，提示FTP失败后如何处理。

（ ）在很大程度上决定项目的成功与失败。

企业文化建设的（）决定了企业文化建设的成功与失败。

成功与失败，你怎么看？

事业生涯也称为职业生涯，是一个人一生中工作活动的连续经历，它是一个过程，与成功失败无关，是由行为和态度两个方面组成，因此必须从主观和客观两个方面来考察。

成功和失败的归因理论认为归因包括两个步骤的过程，一是决定（），二是决定（）。

失败后仍会使个体对以后类似活动的成功期望不至于过低，会继续努力有助于保持乐观的情绪，这种归因是把失败归因于（）。

成功与失败的情绪体验完全是主观的，决定成功与失败的乃是个体的内部标准。（）