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[判断题]根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的答案
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根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的思想,并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
判断题
2022-11-24 02:13
A、正确
B、错误
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三级人力资源(综合练习)
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在管理职能分工中,不同管理职能由不同的职能部门承担,下列说法错误的是()。
零售商业物业现场管理计划的机构设置中,( )负责根据接管情况,适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
为了提高劳动生产率,泰勒主张明确划分计划职能与执行职能,改变传统的经验工作方法。
根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的思想,并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
为了提高劳动生产率,泰勒主张明确划分计划职能与(),改变传统的经验工作方法。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源职能管理者需要执行的职能包括()。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。
按计划组织的职能分类,计划的类型和规模不同,具体职能部门的设置也不同,通常根据职能部门把计划划分为供应计划、()、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。
组织的类型和规模不同,具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等()。
根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的思想,并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
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在各级行政领导之下,按专业分工设置管理职能部门的企业组织结构形式是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
最后一个提出的职能并与其他职能构成“五位一体”的职能是
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
直线职能制组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想( )。
最先主张把计划职能和执行职能分开的管理学家是:( )
提出使管理职能细化并实行“职能工长制”的管理学家是( )
法约尔把管理活动分为计划,组织、指挥、协调与()五大职能,并对这五大职能进行了详细的分析和讨论。
设立单独一家中央银行行使职能,领导并监督全国金融机构及市场的制度是()
把管理职能系统,提出管理七职能论的是()。
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。
劳动分工可分为三个层次,职能分工、专业分工和技术分工。
全面质量管理的显著特点之一是:增加劳动分工,细化团队职能。()
组织机构的职能部门专业化模式,本质上是劳动分工的思想的产物。
项目管理职能分工表是以表的形式反映项目管理班子内部()对各项工作的管理职能分工。
法约尔是最早系统提出管理各种具体职能的著名管理学家,他认为管理具有计划、组织()等职能。
古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是()的基础,对企业管理有着很大的指导意义,以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
计划职能是管理职能的首要职能,计划工作的核心就是从各个可供选择的方案中选取最合适的方案,即决策。组织人员配备职能、领导职能、控制职能都是围绕着计划职能而展开的,以确保未来预期目标的实现。
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制,其中“激励并管理团队”属于( )职能。
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