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[单选题]网络招聘的优势不包括()。的答案
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网络招聘的优势不包括()。
单选题
2022-11-24 07:34
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
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B
试题解析
标签:
人力资源招聘与选拔
感兴趣题目
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
招聘和选拔准备不包括()。
招聘与选拔的基本程序是()
人员招聘与选拔的基础是()
招聘与选拔就是指找人与招人。
简述员工选拔与招聘的基本原则。
人员选拔与招聘的基本程序有哪些?
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()
网络招聘的优势不包括()。
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评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
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关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
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招聘与选拔的一个核心是()。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
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