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美国管理学家哈罗德•孔的答案

美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是()

单选题
2023-02-02 14:12
A、A.最优标准
B、B.能力标准
C、C.满意标准
D、D.理性标准
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正确答案
D

试题解析

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组织中的管理人员通过改变()来影响他们的行为,从而促进组织目标的实现。

孔茨把管理的各项职能,划分为()、组织、人事、指挥和()五项。

A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.

早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论;法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论;美国的行为科学。

美国著名管理专家( )在其《管理实践》一书中提出了“目标管理和自我控制的主张”。

哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是(  )。
1948年美国社会学家哈罗德提出()。

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。

战略联盟这一概念首先由美国DEC公司总裁霍普罗德和管理学家()提出的。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。

管理就是管理者经济、有效地运用组织的各种资源,通过(   )一系列行为活动使组织成功达到某种目的的过程。

管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
孔茨职能管理的5种职能是()
最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是()
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是()
美国管理学家李维特认为,组织变革应从()方面入手。
组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的,是组织演变、管理理论发展的必然结果,与()有着历史渊源。
哈罗德、孔茨的职能管理
试论哈罗德。孔茨的管理职能观。
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