美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有（）

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。

美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。

美国著名公共关系学者雷克斯•哈罗博士提出：公共关系是一种独特的（）。

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

美国学者西奥多。莱维特指出，新的竞争不是发生在各个公司的工厂生产什么产品，而是发生在其产品能提供的（）中。

美国管理学家哈罗德・孔茨提出了（）的决策标准。

美国管理学家哈罗德•孔茨(Harold Koontz)提出的决策标准是（）