工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（）

工作满意度与工作绩效之间（）.

工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？

工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。

读者心理学是（）与图书馆读者工作相互交叉渗透，结合而成的分支学科。

在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。