在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是（）。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。