组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是存在管理行为的。

自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）

如何增强教师的“自我效能感”？

动机的自我效能感理论是由心理学家（）提出的。

自我效能感的概念是由谁提出来的（）？

自我效能在日常生活中有哪些应用？自我效能感低的人与自我效能感高的人有什么不同？

自我效能感具有两个特征，一是自我效能感具有一定的（），二是自我效能感是（）的。

组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

随着组织行为学的发展，产生了许多新的概念，“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，它反映了人的信心程度。

从美国麻省理工大学史隆管理学院20世纪90年代提出的“系统思想、学习型组织”管理科学新技术中迁移过来，产生了（）的概念。