下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（） -题库考试答案搜索网

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

单选题

2023-03-05 01:47

A、劳动争议就是企业劳动纠纷
B、劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C、个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D、劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

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正确答案

C

试题解析

标签：员工招聘与员工培训

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以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

在《员工手册》员工一日工作流程关于交接班叙述不正确的是（）

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

相关题目: 下列各项不属于员工招聘作用的是（　　）。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 下列关于员工素质测评标准体系的说法，不正确的有（　　）。; 关于企业内部员工持股，下列说法正确的有（　）。; 甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（　）。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是：; 关于员工的奖励，说法不正确的是（）。; 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。; 以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是（）。选择一项或多项：; 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：(); 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。; 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）; 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。; 新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。; 关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是 ( )。【2012】; 关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。; A公司招用尚未解除劳动合同的B公司员工甲引发的争议中，就确定当事人问题，下列说法正确的是（）; 员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。; 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。

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