人力资源管理工作科学化的基础是（）。 -题库考试答案搜索网

人力资源管理工作科学化的基础是（）。

单选题

2023-03-05 09:52

A、工作评价
B、工作分析
C、岗位设计
D、人员规划

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正确答案

B

试题解析

标签：国家开放大学(人力资源管理)

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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

人力资源管理工作科学化的基础是（）。

饭店人力资源开发管理是科学化管理。

相关题目: 人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。; （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（　　）等方面的工作。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 人力资源管理科学化的基础是( ); 10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）; 人力资源管理的基础性工作是（）。; 企业人力资源管理的基础性工作是（）。; 护理人力资源管理的基础性工作是; 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。; 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

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