为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

人员素质测评的基本方法为（）。

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

企业素质的内涵包含：人员素质、技术素质和目标素质。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。

所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）