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[多选题]我国法律规定的工资形式具体包括（）。的答案
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我国法律规定的工资形式具体包括（）。
多选题
2023-03-07 17:16
A、计件工资
B、计时工资
C、奖金
D、津贴
E、抚恤金
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试题解析
标签：
00167劳动法
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根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
我国法律规定的联营形式不包括（）。
我国法律规定的工资形式具体包括（）。
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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。
根据我国法律的规定，属于物的担保的形式包括（）。
根据我国相关法律规定，我国保险公司的形式除股份有限公司外还包括（）。
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
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根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
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用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
根据我国法律的规定，不可抗力具体包括的情形有（ ）。
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
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