用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） -题库考试答案搜索网

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）

多选题

2021-07-17 18:42

A、<font face="Arial">代扣代缴的个人所得税</font>
B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E、用人单位按规定代扣住房公积金

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A|B|C|D|E

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在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）

用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括（）

相关题目: 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬; 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 薪酬可以包括（）; 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）; 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变; 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%; 劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系; 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励; 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额; 岗位设计工作的内容不包括（）; 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）; 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体; 以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。; 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

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