用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（） -题库考试答案搜索网

用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

单选题

2022-01-01 11:40

A、A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
C、C、退休时缴纳的一次性社会化管理费
D、D、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等

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正确答案

C

试题解析

标签：应急救援安全科学技术

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用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（）。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

《安全生产法》规定，生产经营规模较小的建筑施工单位，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括（）

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？

劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。

劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

相关题目: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是：; 以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。; （）应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。; 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。; 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.; 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。; 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）; 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。; 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。; 下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）; 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？; 用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）; （）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

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