（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。 -题库考试答案搜索网

（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

多选题

2022-01-01 11:40

A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、单位依法承担的社会保险和住房公积金
C、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等
D、劳动者个人应当缴纳的水费、电费

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A| C

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标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

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用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（）。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括（）

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关题目: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　　）个月工资后，可以解除劳动合同。; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是：; 以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。; 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。; 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.; 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。; 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）; 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。; 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。; 下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）; 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？; 用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）; （）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

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