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组织结构的主要特征因素包括（）。

多选题

2023-03-08 13:26

A、管理层次和管理幅度
B、专业化程度和职业化程度
C、地区分布和分工形式
D、企业战略
E、企业规模

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试题解析

标签：第三章组织设计与组织文化中级人力资源管理

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对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（）

人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下，除了：

创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）

组织内部包含三个基本因素：使命、资源、文化。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

影响全球战略合作伙伴关系成败的重要因素包括使命，战略，控制，文化，组织和管理。

影响领导者道德素质的因素主要有：个人特征、结构变量、组织文化、（）。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

影响建设工程项目质量的管理因素，主要是决策因素和组织因素。管理因素中的组织因素，包括建设工程项目实施的（）。

组织结构的主要特征因素包括（）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一的是组织文化的（　　）。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。; ．）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。; 影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。; 提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的（）。; 组织文化对组织经营管理起作用的主要是（）。; 影响企业组织结构设计的因素包括：（）人力资源、信息化建设等。选择一项或多项：; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这主要体现了组织文化建立的（）。; 业主方在进行项目管理组织结构图设计时，需要考虑的主要因素包括（）。; （）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。; 物流系统的组成要素包括人力资源、资金要素、组织与管理、物流设备和（）。; 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（）; 中国社会组织形式和组织文化中的非官僚制特征主要表现在（）; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 组织结构设计的特征因素不包括（）; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）

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