退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

平等是劳动合同订立的前提。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

竞业限制期限，不得超过3年。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。

拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。

履行集体合同，对于集体合同的当事人来说，仅是法定义务。

非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。

集体合同或专项集体合同期限一般为5年。

劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。

劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。

某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。

用人单位由于生产经营需要，征得劳动者同意，可以无限延长工作时间。