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劳动法律关系的特征是（）。

多选题

2021-09-01 15:15

A、劳动法律关系的内容是权利和义务
B、劳动法律关系是单务关系
C、劳动法律关系具有国家强制性
D、劳动法律关系是双务关系
E、劳动法律关系不是强制性法律

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试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

简述物业管理法律关系的特征。

物业管理法律关系中权利的享有者和义务的承担者，是物业管理法律关系构成要素中的（）。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

按规范法律关系的法律部类不同，物业管理的法律关系的分类包括( )。

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

相关题目: 企业文化管理与人力资源管理的关系？; 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 人力资源管理与企业管理有什么关系？; （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 下列关系中，其主体法律地位不平等，是管理与被管理关系的是（　　）。; 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。; 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（）。; 按照法律关系（），可以把法律关系分为平权的物业管理法律关系和隶属的物业管理法律关系。; 部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 物业管理法律关系是指物业管理法规调整物业管理( )时所形成的相关主体间的权利、义务关系。; 关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）; 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ); 人力资源开发和人力资源管理的关系。; 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

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