人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

影响企业人力资源战略规划的内部因素有(    )。

企业人力资源规划评价的具体内容包括(    )。

（　）是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是(    )。

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括(    )。

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(    )。

计算题：某企业要生产A.、B.、C.三种产品，三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%，员工出勤率为95%。
表一

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。