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[单选题]兴趣的Holland理论与PTID理论的的答案
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兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?
单选题
2021-09-01 15:41
A、具有相交关系
B、可以相互替换使用
C、没有区别
D、区分出的兴趣类别数量不同
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正确答案
D
试题解析
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联大
广西工程职业学院大学生职业生涯与就业指导
感兴趣题目
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是( )。
根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
简要说明霍德兰理论的职业兴趣测评的意义
施恩的职业生涯发展理论中,对于职业生涯阶段的划分与其他几种理论的最大差异可能是()。
根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此()。
美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
根据格林豪斯的职业生涯阶段理论,绝大部分大学生处于()阶段。
下列关于职业兴趣与职业的关系的论述中,错误的是()
职业锚理论是由美国著名职业指导专家()在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。
关于职业兴趣的分类,根据美国职业心理学家何伦(John Holland)的学说,下列哪些职业兴趣类型及对应的行职业叙述正确?()
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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是()。
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。
在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
由于霍兰德的理论是通过把握人格的()来进行职业选择达到(),所以是有代表性、科学性和()的职业指导理论。
淮南师范学院负责大学生职业生涯规划和就业指导的部门是()。
职业指导帮助学生掌握求职的方法与技巧,使之顺利地选择职业和获得()。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
根据霍兰德的职业兴趣理论,彼此最为相似的职业类型是()。
霍兰德职业兴趣理论认为()
霍兰德职业兴趣类型理论
职业定向要以自己的()等信息为依据,考虑性格与职业的匹配,兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
在职业教育教学过程中,要突出理论与实践的结合,联系学生实际,联系()实际。
“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
霍霍兰德兴趣类型理论将职业兴趣分为6类,其中不包含()。
霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是()
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