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兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

单选题
2021-09-01 15:41
A、具有相交关系
B、可以相互替换使用
C、没有区别
D、区分出的兴趣类别数量不同
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正确答案
D

试题解析

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兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是()。
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。
在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
由于霍兰德的理论是通过把握人格的()来进行职业选择达到(),所以是有代表性、科学性和()的职业指导理论。
淮南师范学院负责大学生职业生涯规划和就业指导的部门是()。
职业指导帮助学生掌握求职的方法与技巧,使之顺利地选择职业和获得()。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。
1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。  
根据霍兰德的职业兴趣理论,彼此最为相似的职业类型是()。
霍兰德职业兴趣理论认为()
霍兰德职业兴趣类型理论
职业定向要以自己的()等信息为依据,考虑性格与职业的匹配,兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
在职业教育教学过程中,要突出理论与实践的结合,联系学生实际,联系()实际。
“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
霍霍兰德兴趣类型理论将职业兴趣分为6类,其中不包含()。
霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是()
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