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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是

单选题
2021-09-01 16:24
A、①②③④
B、②③④
C、①②③
D、①②④
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正确答案
C

试题解析

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关于人力资源战略说法正确的是(    )。

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是(    )。

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些:()
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略

结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较,"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是:()。
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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