组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:( )。 -题库考试答案搜索网

组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:( )。

单选题

2021-09-01 17:34

A、  职业生涯
B、  职业计划
C、  职业发展
D、  护理职业路径
E、  职业期望

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正确答案

D

试题解析

标签：青书学堂遵义医科大学护理管理学

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护理管理人员与一般护士的根本*区别在于（）

“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）

依据护理工作内容特点、流程、管理要求、护理人员及服务对象特点、需求而制定的护理人员应遵守的准则、规定、程序和方法是（）。

1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》中提出的医院各级护理人员编制的标准，三级医院病床与病房护理人员之比不少于（）

"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）

管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）

高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。

护理管理的特点有（）。[护理管理学试题题库]

说出护理美学与护理管理学的关系？

哪些属于护理管理的发展趋势（）。[护理管理学试题题库]

高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。

哪些属于护理管理的发展趋势（）。[护理管理学试题题库]

相关题目: 某医院护理部实行目标管理，目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96％”，在管理过程中第二阶段的工作是（　　）。; 医院护理部为提高全院护理服务质量，准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平，关于目标的描述，最有效的是（　　）。; 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:( )。; 组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为; 组织护理人员进行风险预案的演练属于风险管理中的( ); 护士长积极组织护理人员对坠床的病人进行处置，属于风险管理的( ); 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（）; 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( ); 护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的领导下,负责组织和执行医院护理管理工作。( ); 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( ); “护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的; 83组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:( )。; 17护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( ); 15护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( ); 14护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的领导下,负责组织和执行医院护理管理工作。( ); 护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）; 医院急诊科护理的组织管理和技术管理应最优化,即达到; 护理工作的广泛性表现在护理管理范围的广泛和参与护理管理人员的广泛。; 某医院一名护士,是刚刚毕业于某大学的护理学硕士,刚刚成为急诊科护士长,但该护士从不过问科室的各项工作,只是专心做科研、学习,此案例违背了医院护理管理组织原则中的; "护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素"描述的是护理管理的（）

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