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[多选题]岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，的答案
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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
多选题
2021-09-01 18:48
A、A、对已收集到的信息进行审核
B、B、编制调查提纲、问卷
C、C、重点收集员工的特征信息
D、D、归纳总结岗位描述的工作要点
E、E、针对岗位描述提出的问题，提出改进意见
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A| D| E
试题解析
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第六章岗位职务描述
助理企业培训师（三级）
感兴趣题目
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
（）直接影响岗位职务分析的质量。
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
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岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
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企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。
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岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
岗位分析又成为（）或职务分析。
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